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工作、居住、途經地停班 都可休
勞委會趕在蓮花颱風來襲前夕,公佈「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,即日起,勞工工作地、居住地以及上班途中所經轄區宣佈停班者,可放颱風假,期間建議不扣工資。目前颱風已經比照公務機關給假的公司,仍應維持現行作法。


不過,青年勞動九五聯盟要求改為一旦轄區政府宣佈停班、當地勞工原則同步停止上班,須維持必要運作的行業,應經報准地方政府、徵求員工同意後,要求勞工到班,並發給兩倍工資。九五聯盟表示,若未獲勞委會善意回應,將號召打工族與勞工抗議。


依據新修訂的要點,勞工除了遇天然災害致無法出勤時,可以不出勤上班外,若工作轄區宣佈停班,或是勞工上班途中,必須行經有停班地區,或是勞工居住地宣佈停班者,也可比照辦理。舉例來說,在科學園區上班的勞工,如果家住台北,則除了新竹宣佈停班時可放颱風假之外,台北或是桃園地區宣佈停班時,也可不上班。


當勞工無法上班時,雇主不得視為曠職、遲到,或強迫以事假或其他假別處理,也不得強迫勞工補上班、扣發全勤獎金、解雇等。如果雇主因為勞工未上班強迫以事假記錄、扣發全勤獎金等,則屬違反勞基法,未全額給薪,將處以六千到六萬元罰鍰。但雇主若僅扣除當日工資,只要雇主未違反勞資簽訂的工作契約或團體協商等,則雖然本要點建議給薪、仍屬合法。


規訂是這樣規訂.

但能不能徹底執行就很難說了.

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正妹邦

酷洛洛 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(2) 人氣()


留言列表 (2)

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  • 佶也
  • 上有政策
    下有對策
    規範不了
    全部公司~
  • 呵呵~說的是.
    抱歉哦~也也~你2篇留言重複.
    所以把你刪掉一篇.

    酷洛洛 於 2009/06/21 09:57 回覆

  • 小咪
  • 雇主要多為勞工著想
    勞資雙方
    才會保持合作信念~
  • 是阿~其實我覺得勞資雙方都有責任啦
    台灣勞工作都是傭兵心態,那裡錢多就往那鑽.
    而雇主通常都短視近利,鑽法律漏洞.

    酷洛洛 於 2009/06/24 21:42 回覆

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