正妹邦

說到這個話題當然要回覆一下
前一陣子剛幫朋友處理完資遣費問題
所以有一些經驗

當然可以說的大聲一點

當被告知"明天不用來上班了"時

請不要笨笨的就不要來上班

一定要離職手續辦完、資遣費拿到了才不要再去上班

如果沒辦完手續就不來上班

到時候上勞工局時

雇主只要說該員工超過3天曠職未請假

你就站不住腳了

沒辦完離職手續仍然每天上班

還有一個心理層面的因素在

就是公司天天看著你

他也會覺得很煩

會趕快幫你把手續辦一辦 



這時候要注意離職證明裡的離職日期

不是告知日

是最後上班日喔~

資遣費的計算也要算到這天

資遣時主要辦的離職手續

就是到勞工局網站下載"非自願離職證明"

這個算是標準的制式表格

請公司把這個表格填完後再蓋公司大小章

這張表格一定要填寫詳細一點

因為這張是很重要的

拿著這張證明可以到各地勞工局申請6個月的失業給付

而這張證明一定是要勞工局網站下載的

否則勞工局不會承認

而這張證明對公司是很傷的

因為這張證明一到勞工局

該公司會被註記

聽說註記過多

以後公司要審核某些資格就很麻煩

所以很多公司不願意給

如果需要的話

也可以同時申請公司的離職服務證明

這個證明沒有什麼規定

只要上面有基本資料、蓋公司大小張即可

因為現在越來越多的公司

會跟求職者要

1. 證明求職者的經歷是OK的

2. 證明求職者已經離職，可隨時上班

建議自願離職者也要申請這張

再來就是要去查勞保的年資跟勞保薪資級距是否符合

看他有沒有黑掉你的年資

勞保薪資是否正確

因為資遣費、勞工退休金都是以此為依據的

資遣費的多寡

是依據當初選擇勞退新制、舊制的不同

會有落差

舊制領的會比較多

詳細的情形請問勞工局

資遣費不論是現金或匯款一次領完

千萬不要分期領

也不要收支票

有的雇主很壞

會一直拖著不給

如果你覺得不合理

請到勞工局去問

或請勞工局出面調解

在那喝咖啡的每個雇主都是很緊張的

如果勞保不符合實際情形

請公司補足

到勞工局檢舉的話

勞工局會把該公司歷年來的所有員工勞保資料都調出來查

有漏繳的話會建議公司補齊並象徵性懲罰

不補的話會依漏繳情形罰1~3倍罰金

我朋友那個事件

勞工局威脅罰金高達50萬

而那公司資本額才不過1000萬

也要去查健保的繳交情形

健保的規定是

退保日期必須是離職日期以後

他還有很多相關規定

問健保局他就會跟你說了

我朋友在被告之裁員前2個月

公司就沒幫他繳勞健保費用了

被裁員時請記得一點

如果你自認為你非常盡責的為公司打拼

而公司已經不需要你了

在不利用手段的方式下

請不要對他手軟

盡全力拿到屬於自己的權益

因為

正派經營的公司不會去讓員工損失權益的

他會依正常的手續

讓你得到該有的權益

如果是遇到了喜歡一直鑽洞的公司

更要爭取你的權益

讓其他的同事看看

未來你們也是會遇到這樣的情形

讓他們自己去選擇他們的未來

這可是一件善事

佛心來的說

最後要提一下

我那朋友的公司

1. 那公司被發現員工勞保薪資不符，所以勞保費、勞退提撥金、健保費漏繳很多。

2. 其他員工事後，全部都慢慢的離開該公司了，留下的都是新找的員工。

原文出處:

My Chat論壇 作者:哞哞牛

酷洛洛有勞工安全衛生主管資格,所以也讀過勞基法.

在上過跟勞基法跟安全衛生課程後才對勞工權益跟工作安全有個基本了解.

由於工作會接觸很多大大小小的公司.

也知道台灣很多雇主,除非是真正大公司或國營企業其它只要完全依照勞基法就很佛心了,不要說優於勞基法規訂.

這篇雖然不是酷洛洛打的,但這篇的原作者都是照勞基法的法律條文引述.

且是加上實例,所以參考價值極高.

想了解相關法令可以去我的連結勞工法令查詢系統.